时间：2026-05-25 14:59:18 点击：
为深入推进校属企业改革，持续优化公司治理结构与组织架构，严格落实学校关于科级机构及干部调整的工作部署，结合公司战略发展与运营管理实际，经公司总经理办公会研究决定，启动新一轮部门经理岗位聘用工作。具体方案如下：
一、聘用原则
（一）以德为先，依规聘任：坚持政治标准首位，严守聘用程序与纪律，规范选拔任用全流程。
（二）择优任能，人岗相适：突出能力导向，精准匹配岗位需求与人员专长，实现人尽其才、才尽其用。
（三）公开公正，公平竞争：全程公开岗位信息、任职条件及选拔流程，保障公平竞争、择优遴选。
（四）实绩为重，注重担当：以工作实绩、履职成效为核心，重点考察责任意识、实干精神与履职担当。
二、岗位设置及职数
法务审计部1正
财务部1正
资产运营1副
投资运营1正1副
科技服务部1副
大学科技园运营中心2副（项目经理）
三、任职条件和资格
（一）基本条件
1.政治素质过硬：理想信念坚定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩。
2.事业心责任感强：具备岗位所需专业素养与职业能力，热爱本职工作，求真务实、勤勉尽责，团结协作、遵纪守法。
3.履职尽责力突出：具备较强的统筹协调与创新履职能力，坚持实事求是、真抓实干、务求实效。
4.任期要求：调任或提任干部原则上需能任满 3 年聘期。
5.身体条件：身心健康，能正常履行岗位职责。
（二）资格条件
1.部门正职：原则上从正科级干部、曾任部门正职（负责人）人员，或连续考核优秀的骨干人员中选聘。
2.部门副职：原则上从八级(相当于)及以上职员，或综合素质优秀、发展潜力突出的年轻骨干中选聘。
四、聘任与选拔流程
（一）个人报名：符合任职条件人员填写《岗位意向报名表》，每人限报 1 个岗位，于2026 年 5月 26 日报送至综合办公室。
（二）资格审查与测评：综合办公室对报名人员进行资格审核，组织开展综合测评（学校任命的科长免予测评）。
（三）研究聘任：召开总经理办公会，结合岗位职责、人员专长、日常表现及测评结果，集体研究确定聘任人选；暂无合适人选的岗位可空缺。
五、工作要求
（一）强化大局意识，服从组织安排：全体人员须立足公司发展大局，自觉服从岗位调整与工作安排；对拒不服从者，取消任职资格。
（二）快速转变角色，主动履职尽责：受聘人员须尽快调整工作状态，融入新岗位、适应新要求，切实履职担当，推动各项工作落地见效。
（三）严守工作纪律，确保平稳过渡：严格遵守聘用工作纪律，规范履职交接，保障各项工作连续稳定、有序推进。
MICHAEL KORS官网资产经营管理（荆州）有限责任公司
2026年5月25日
